Стратегия в области устойчивого развития
Стратегические цели, управление персоналом, социальная ответственность
Устойчивое развитие
ответственность перед обществом
ответственность перед собой
Наш подход к управлению аспектами устойчивого развития базируется на согласованности интересов и планов Компании с принципами устойчивого развития ООН, общечеловеческими ценностями, глобальными тенденциями и приоритетами национального и регионального развития, что подразумевает интеграцию экономических, экологических и социальных целей и задач в корпоративную систему принятия бизнес-решений.
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ
Нашим безусловным приоритетом на всех этапах создания стоимости являются вопросы промышленной, экологической и личной безопасности работников организаций компании «Кредо Групп», повышение культуры безопасности в процессе оказания услуг.
СТРАТЕГИЧЕСКИЙ КОНТЕКСТ 
Импорт и экспорт товаров промышленного назначения и народного потребления является одним из основных двигателей социально-экономического развития в ХХ веке, благодаря которому был внесен заметный вклад в достижение социальных и экономических целей устойчивого развития ООН. Таких как повышение качества жизни людей, обеспечение достойной работы и экономического роста.
Кроме того, мы видим и новые вызовы XXI века, которые уже сейчас влияют на глобальную экономику, формируя новый политический и энергетический ландшафт. В докладе Всемирного экономического форума за 2018 год определены глобальные риски, имеющие комплексный характер и разрушительный потенциал для сложных экономических, экологических и социальных систем.
УПРАВЛЕНИЕ
Подходы к управлению аспектами устойчивого развития продолжают совершенствоваться по мере более полной интеграции этого направления в стратегию компании и становления соответствующих бизнес-процессов.
Что такое ESG
ESG— это важный мировой тренд ответственного инвестирования. Что такое ответственное инвестирование, как расшифровываются буквы E, S, G и почему вообще появился такой тренд.

ESG — это англоязычная аббревиатура от Environmental (экология), Social (социальное развитие) и Governance (корпоративное управление). Всё вместе это значит развитие бизнеса с заботой об окружающей среде, обществе и партнёрах.

Такой подход гарантирует устойчивое развитие, когда бизнес не только удовлетворяет нужды текущего поколения, но и делает вклад в развитие будущих. Само понятие «устойчивое развитие» ввела Организация Объединённых Наций (ООН) ещё в 1987 году.

А в 2015 году ООН утвердила план «Целей в области устойчивого развития», который содержит 17 пунктов глобальных преобразований для «улучшения благосостояния и защиты планеты».

ESG
E (Environmental)

Сокращение влияния на атмосферу, землю, воду, экономное использование природных ресурсов, «зелёные» и экологически чистые проекты, грамотное обращение с отходами, контроль выбросов.


S (Social)

Достойная оплата и условия для безопасного труда, социальная ответственность, развитие человеческого потенциала, создание инклюзивной среды, содействие социальному развитию.


G (Governance)

Эффективность корпоративного управления, защита прав акционеров, понятная стратегия развития, деловая репутация, финансовая и информационная прозрачность.

Какое отношение это имеет ко мне?
Люди часто думают, что их вклад в спасение планеты незначителен. Однако даже небольшое усилие каждого способно в итоге привести к масштабным изменениям. Как это сделать? Мы будем постоянно рассказывать вам об этом, а пока рекомендуем посмотреть специальное «Руководство по спасению мира для лентяев», подготовленное в ООН.
Это список рекомендаций по бережному отношению к планете: от простых советов, которым можно следовать, не выходя из дома, до организации волонтёрских сообществ и комплексной помощи.
Корпоративная социальная ответственность
Наше КРЕДО
Мы убеждены, что превосходное обслуживание клиентов — это в первую очередь определенный подход, технология, этические принципы управления компанией.

Мы рассматриваем своих сотрудников и клиентов как стратегических партнеров, с которыми необходимо строить долгосрочные отношения. Именно поэтому создаём все необходимые условия для устойчивого развития и экологичности наших отношений.

Мы полагаем, что, прежде всего, мы несем ответственность перед нашими корпоративными клиентами, которые доверяют нам свои товары. Уверены, что, решая задачи наших клиентов по транспортировке грузов и обеспечивая стабильно высокое качество таможенно-логистических услуг, мы позиционируемся как надёжный партнёр.
Высокая автоматизация процессов, уникальное программное обеспечение, а также высокий профессионализм сотрудников - эти качества помогают Кредо-Инвест справляться с большим объемом работ без значительного увеличения штата.

Мы несём ответственность перед нашими работниками, мужчинами и женщинами, работающими с нами по всему миру. Каждый должен рассматриваться как личность. Мы должны уважать их достоинство и признавать их заслуги. Они должны быть уверены в сохранении своей занятости. Компенсация должна быть честной, адекватной, а условия работы должны быть прозрачными, экологически чистыми и безопасными. Сотрудники имеют полную свободу вносить предложения по повышению чистоты и порядка на рабочих местах, экономии ресурсов для решения задач, по использованию более эффективных технологий в целях должного исполнения всех операций. Компания вкладывает значительные средства для профессионального развития и карьерного роста сотрудников, имеющих соответствующую квалификацию. Таким образом обеспечиваем компетентный менеджмент, действуя справедливо и этично.

Мы несём ответственность перед населением тех мест, где мы живем и работаем, равно как и перед мировым сообществом. Являясь гражданами с активной гражданской позицией, поддерживаем дела, направленные на общее благо, участвуем в благотворительности. Честно несём свою долю налогового бремени. Содействуем прогрессу общества, улучшению здравоохранения и образования. Поддерживаем в полном порядке собственность, которую нам посчастливилось иметь, защищаем окружающую среду.

Безупречная репутация Кредо Групп – это один из наших важнейших активов. Рассчитываем, что ценности Компании разделяют наши инвесторы, партнёры, клиенты и сотрудники.
Права человека
Мы осуществляем свою деятельность в странах с различными политическими системами и культурными традициями. Кредо Групп признает важность уважения и соблюдения фундаментальных прав человека, провозглашенных ООН, включая трудовые права, право на благоприятную окружающую среду, права коренных малочисленных народов и особых групп населения и другие.
Компания действует в строгом соответствии с Всеобщей декларацией прав человека, согласно которой каждый человек должен обладать всеми провозглашенными в ней правами и свободами. Принятые Компанией в рамках Глобального договора ООН (ГД ООН) обязательства распространяются на все сферы нашей деятельности, а также предполагают информирование организаций, с которыми взаимодействует Компания «Кредо Групп».
Сотрудники
Охрана здоровья и безопастности работников
Под охраной здоровья работников (occupational health care) мы понимаем профилактическое медицинское обслуживание, укрепление здоровья, лечение, неотложная медицинская помощь, реабилитация и компенсация, где это необходимо, а также стратегии быстрого восстановления и возвращения в профессию.
Этика в трудовых отношениях в компании
В соответствии с ценностями Кредо Групп выделены ключевые научно-методические принципы, осознание и разделение которых необходимо для обеспечения высокого качества рекрутмента персонала:
Принцип системности - планирование найма персонала происходит на долгосрочной и краткосрочной основе: долгосрочная потребность определяется бизнес-планом, краткосрочную потребность определяют коммерческий директор и руководители подразделений в ходе оперативного мониторинга распределения ресурсов по бизнес-проектам и наполняемости рабочих мест. Поиск и отбор увязаны с философией и практикой управления.
Принцип легитимности – необходимость учета всех требований трудового законодательства, в том числе связанных с дискриминацией. Закон РФ № 1032-1 от 19.04.1991 в ред. от 02.07.2013 запрещает ограничивать права или устанавливать преимущества по полу, цвету кожи, возрасту, семейному положению и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников. Мы всегда открыты для кандидатов с ограниченными физическими возможностями и нетрадиционной сексуальной ориентацией.
Принцип научности - использование в процессе подготовки и проведения рекрутмента персонала современных научных достижений и новейших психометрических технологий.
Принцип объективности - подбор осуществляется с соблюдением непредвзятости в отношении кандидатов.

Клиенты
Нашими клиентами являются крупные и средние организации, работающие в различных сферах экономики, и частные лица. Мы обеспечиваем своих клиентов качественной продукцией и услугами, разрабатываем инновационные продукты с учетом требований региональных рынков и индивидуальных задач потребителей. Наша цель – укрепление репутации ответственного и надежного партнера.
Взаимодействие с заинтересованными сторонами
Мы взаимодействуем с широким кругом организаций и частных лиц, с которыми компания стремится выстраивать долгосрочные отношения, принимая во внимание их ожидания и позицию по различным вопросам.
Ключевые принципы взаимодействия с заинтересованными сторонами включают:
  • Партнерство;
  • Достижение долгосрочного развития;
  • Прозрачность деятельности и информационная открытость.
Наши контакты:
+7 812 319 55 59
info@kredo-in.ru
Лиговский пр., 153
Санкт-Петербург